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影响求职成功的忌语

     语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?

 

  缺乏自信:最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的??#38381;?#26679;询问的女性,首先给自己打了“折扣?#20445;?#26159;一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟?#20445;?#20104;以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考?#24688;!?#22806;地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现?#20445;?#19968;见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的?#23548;是?#20917;能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。

 

  急问待遇:“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况?#19968;?#27809;说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看?#38469;?#26426;,一般在双方?#24310;?#21021;步意向时再委婉地提出。

 

  不?#19979;?#36753;:考官问:“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想?#40644;鷂以?#32463;失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。?#38381;?#20063;不符合?#23548;省?

 

  报有熟人:“我认识你们单位的××?#20445;?#25105;和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。

 

  本末倒置:例如一次面试快要结束?#20445;?#20027;考官问求职者:“请问你有什?#27425;?#39064;要问我们吗??#38381;?#20301;求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未?#27425;?#24180;的发展规模如何?”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

 

  不当?#27425;剩?#20027;考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者?#27425;剩骸?#20320;们打算出多少??#38381;?#26679;的?#27425;示?#24456;不礼貌。很容易引起主考官的不快。

 

  ?#20204;?#25343;调:有一位?#26377;录?#22369;回国求职的机电工程师,由于在?#24405;?#22369;呆了两年,“?#24405;悠虑弧?#27604;?#24405;?#22369;人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时?#19981;?#25964;了他一句:“请回去?#35748;?#24687;啦!”

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